Als Anwalt oder Steuerberater endlich wieder qualifizierte und motivierte Mitarbeiter finden
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Mit unserer Methode gewinnen Sie qualifizierte Mitarbeiter für Ihre Kanzlei ohne Headhunter, Zeitungen und Jobportale.
Dazu nutzen wir die Motive von potentiellen Bewerbern psychologisch geschickt zu Ihren Gunsten und erreichen die Kandidaten durch Social Media Kampagnen direkt auf ihrem Smartphone.
Scholz consulting
Recruiting-Lösungen für Rechtsanwälte und
Steuerberater
Entwickelt von Juristen für Juristen
Mit uns besetzen Sie in kurzer Zeit Ihre Vakanzen mit qualifiziertem Fachpersonal, damit Sie sich wieder voll auf Wachstum und Ihre Mandanten konzentrieren können.
Scholz Consulting hilft renommierten Kanzleien und Steuerberatungen dabei, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren, damit sich langfristig und planbar das Problem fehlender Mitarbeiter auflöst. Unser Ziel ist es, Sie langfristig als Arbeitgeber zu etablieren und von „Wald-und-Wiesen-Kanzleien“ abzugrenzen. Mit uns wird das Recruiting und Mitarbeitergewinnung für Kanzleien ohne großen Zeitaufwand gelöst.
Der Gründer Dario Scholz weiß als Jurist und Informatiker, worauf es aus Bewerber- und technischer Sicht bei digitalem Recruiting ankommt und hilft heute Kanzleien mit seiner einzigartigen Expertise und modernsten Methoden zu mehr Erfolg im Kampf um die raren Fachkräfte!
Wir kommen aus Ihrer Zielgruppe und denken Mitarbeitergewinnung neu!
Scholz consulting
Recruiting-Lösungen für Rechtsanwälte und
Steuerberater
Entwickelt von Juristen für Juristen
Mit uns besetzen Sie in kurzer Zeit Ihre Vakanzen mit qualifiziertem Fachpersonal, damit Sie sich wieder voll auf Wachstum und Ihre Mandanten konzentrieren können.
Scholz Consulting hilft renommierten Kanzleien und Steuerberatungen dabei, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren, damit sich langfristig und planbar das Problem fehlender Mitarbeiter auflöst. Unser Ziel ist es, Sie langfristig als Arbeitgeber zu etablieren und von „Wald-und-Wiesen-Kanzleien“ abzugrenzen. Mit uns wird das Recruiting und Mitarbeitergewinnung für Kanzleien ohne großen Zeitaufwand gelöst.
Der Gründer Dario Scholz weiß als Jurist und Informatiker, worauf es aus Bewerber- und technischer Sicht bei digitalem Recruiting ankommt und hilft heute Kanzleien mit seiner einzigartigen Expertise und modernsten Methoden zu mehr Erfolg im Kampf um die raren Fachkräfte!
Wir kommen aus Ihrer Zielgruppe und denken Mitarbeitergewinnung neu!
Digitalisierung und kanzleien
Die wesentlichen Probleme:
Viele Kanzleien stehen derzeit vor einem der folgenden schwerwiegenden, aber lösbaren, Problemen:
Qualifiziertes Fachpersonal
Seit einigen Jahren wird es für viele Kanzleien immer schwieriger qualifiziertes Fachpersonal zu finden. Neue Zeiten erfordern daher neue Wege Mithilfe von datengetriebenem Recruiting in den sozialen Netzwerken finden wir kurzfristig für Sie neue und qualifizierte Mitarbeiter.
Kanzleimarke als Arbeitgeber stärken
Eine Kanzlei muss aus unternehmerischer Perspektive präsent am Markt sein. So wird gleichzeitig die eigene Arbeitgebermarke gestärkt und die Akquise lukrativer Mandate voran getrieben.
Fehlendes Unternehmenswachstum
Resultierend aus der schleppend laufenden Mitarbeitersuche können neue Mandate kaum noch bearbeitet oder angenommen werden, Fristen drohen abzulaufen...
Das Ergebnis:
Ihre Kanzlei schöpft das Potential nicht aus und kann nicht optimal wachsen.
Der herkömmliche "Lösungs-Weg":
Ausgangslage vieler Kanzleien ist die Jobsuche mit Hilfe von Stellenazeigen auf Jobbörsen, mit teuren Recruitern/Headhuntern, in Zeitungen oder über die jeweiligen Kammern. Der Bedarf nach qualifiziertem Fachpersonal ist hoch, die Resonanz auf die eigenen Recruiterungsanstrengungen aber verhalten.
Teures Geld wird für Inserate in Fachzeitschriften investiert, wobei auch hier der Erfolg häufig lange auf sich warten lässt.
Dadurch steigt die Arbeitsbelastung und gleichsam die Unzufriedenheit im bisherigen Team.
Die Lösung für Kanzleien:
Unsere effizientere Methode:
Card #1
Zunächst werden wir gemeinsam die Stärken Ihrer Kanzlei als Arbeitgeber herausarbeiten und mit geeigneter Außendarstellung sichtbar machen
Card #2
Nachdem wir Ihre Wunschkandidaten gemeinsam definiert haben nutzen wir den präzisen Targeting-Algorithmus von Meta, um die besten Mitarbeiter dort auf Sie aufmerksam zu machen, wo diese sich tagtäglich aufhalten: in den sozialen Medien. Die dazu auf Ihre Kanzlei maßgeschneiderten Anzeigen basieren auf unserer systematisierten, jahrelangen Erfahrung und Interviews mit der Zielgruppe.
Card #3
Mithilfe unserer Recruiting-Technik ist es potentiellen Bewerbern möglich, eine aussagekräftige Bewerbung in weniger als 2 Minuten abzuschicken, während wir direkt gänzlich unpassende Kandidaten herausfiltern können.
1. Schritt:
Vorteile als Arbeitgeber herausarbeiten
Zunächst werden wir gemeinsam die Stärken Ihrer Kanzlei als Arbeitgeber herausarbeiten und mit geeigneter Außendarstellung sichtbar machen
2. Schritt:
Wunschbewerber identifizieren und erreichen
Seit einigen Jahren wird es für viele Kanzleien immer schwieriger qualifiziertes Fachpersonal zu finden. Neue Zeiten erfordern daher neue Wege. Mithilfe von "Perfomance Marketing" in den sozialen Netzwerken finden wir kurzfristig für Sie neue und qualifizierte Mitarbeiter.
3. Schritt:
Effiziente Bewerbungs-
prozesse und Vorqualifikationen
Mithilfe unserer Recruiting-Technik ist es potentiellen Bewerbern möglich, eine aussagekräftige Bewerbung in weniger als 2 Minuten abzuschicken, während wir direkt gänzlich unpassende Kandidaten herausfiltern können.
Ihre Vorteile:
Qualifizierte Bewerbungen nach wenigen Wochen
Verglichen mit Stellenausschreibungen erreichen wir viel mehr geeignete Kandidaten und diese werden durch effiziente und psychologisch geschickte Gestaltung des Bewerbungsprozesses auch zur Bewerbung motiviert. Sie erhalten üblicherweise in Rekordzeit neue und aussichtsreiche Bewerbungen!
Exklusive Bewerbungen
Mit unseren Methoden erreichen Sie passive Kandidaten, d.h. Bewerber, die zuvor nicht aktiv nach einem Job gesucht haben und sich daher nur bei Ihnen bewerben.
Mehr und zufriedenere Mitarbeiter
Mit der von uns entwickelten Qualifizierungsmethode stellen wir sicher, dass die Bewerber auch perfekt zu Ihrer Kanzlei passen. Wir sind erst zufrieden, wenn Sie und ihre Mitarbeiter glücklich und entlastet sind!
Dario Scholz ist Gründer von Scholz Consulting und ist einerseits als Jurist bereits selbst Adressat vieler Recruiting-Versuche von Kanzleien gewesen und hat andererseits als Informatiker bereits eine Vielzahl an Web-Projekten betreut, durch die er Online-Marketing-Erfahrung gewinnen konnte. Er hat aus der Innenperspektive bereits Erfahrungen in verschiedenen mittelständischen und Großkanzleien gesammelt und weiß daher, worauf es Bewerbern und Kanzleien ankommt. Diese Expertisen aus Adressaten und Anbieter-Seite vereint er nun für Scholz Consulting und hilft Kanzleien mit seiner effizienten und auf Kanzleien ausgerichteten Recruiting-Methode dabei, den Großteil potentieller Bewerber auf sich aufmerksam zu machen, die nie auf Stellenausschreibungen reagieren würden.
Heute berät er zudem als Experte Kanzleien und Steuerberatungen zum Thema „Employer Branding“, also dem platzieren der Kanzlei selbst als Aushänge-Arbeitgeber, und entwickelt innovative aber erprobte Prozesse zur digitalen Personalsuche von Kanzleien. Überdies hilft er diesen Unternehmen beim Überarbeiten Ihrer internen Human Ressource-Prozesse.
Dario Scholz ist bekannt aus Publikationen in u.a.:
Buchen Sie hier Ihr Erstgespräch:
1. Kurzbewerbung ausfüllen
Füllen Sie zunächst bitte das kurze Anfrageformular aus. Nach einer Überprüfung erhalten Sie danach zur Vorbesprechung und Terminabsprache schnellstmöglich einen Rückruf.
2. Kostenlose Erstberatung
Im Erstgespräch via Zoom oder Skype werden wir gemeinsam und ungezwungen Ihre Ausgangslage analysieren und einen Lösungsplan entwickeln. Sofern Sie Interesse haben, können SIe diesen danach in Zusammenarbeit von uns umsetzen lassen.
3. Gemeinsam Ergebnisse erzielen
Alsbald wird die gemeinsame Arbeit Früchte tragen und Bewerbungen werden eintreffen. Sie und Ihr um neue Mitarbeiter erweitertes Team können sich nun wieder fortlaufend auf die inhaltliche Mandatsarbeit konzentrieren. Wir begleiten Sie auf Wunsch auch weiterhin bei der Digitalisierung der Mitarbeiter-Einarbeitung, um in Zukunft noch schneller auf Wachstumskurs gehen zu können.
Frisch aus dem Norden
Scholz Consulting ist eine junge und dynamische Digital-Agentur mit dem Schwerpunkt Recruiting und Mitarbeitergewinnung für Kanzleien. Dazu zählt auch Consulting hinsichtlich des Aufbaus einer allgemeinen Arbeitgebermarke („Employer Branding“). Die Agentur hat Ihren Sitz im Herzen der Hansestadt Bremen und wurde vom Jurist und Informatiker Dario Scholz gegründet. Das Team von Scholz Consulting übernnimmt als Agentur das digitale Recruiting-Marketing zum Gewinnen von geeignetem und qualifizierten Fachpersonal mithilfe einer von uns entwickelten Methode.
Als Experte für digitales Kanzlei-Recruiting steht Scholz Consulting Ihnen dabei bei jedem Schritt zum erfolgreichen Employer Branding zur Seite und hilft Ihrer Kanzlei mit datengetriebenen und transparenten Methoden nachhaltig zum Erfolg.
